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保障外來務(wù)工人員子女上學，對廣東來說已經(jīng)是一個老問題。有數(shù)據(jù)顯示，廣東目前是我國外來工隨遷子女教育第一大省，2013年廣東義務(wù)教育階段非本地 戶籍學生人數(shù)已經(jīng)達到396.6萬人，其中公辦學校就讀人數(shù)208萬人，占義務(wù)教育階段非本地戶籍學生總數(shù)的52.4%。超過半數(shù)的外地學生就讀公辦學 校，但中央財政卻沒有根據(jù)生均公用經(jīng)費標準撥款，這一不合理現(xiàn)象客觀上確實挫傷了一些學校招收外來工子女的積極性。而“錢隨號走”則可徹底改變這一現(xiàn)象， 外地學生來廣東念書，廣東的學校也能收到補貼，有利于更多學校向外來工子女敞開大門。

當然，這一措施何時從紙面落到地面還沒有定論，補貼數(shù)額相對于教育成本來說可能也并不豐厚，但至少表明了“外來工市民化”的步子一直在往前邁，這種態(tài) 度無疑能讓在粵外來工吃下定心丸。同時必須看到，要達到“外來工市民化”的目標，除了教育補貼外，還有更多政策性障礙應(yīng)盡早去除。首當其沖便是醫(yī)保、養(yǎng)老 等社會保險待遇要異地享受仍存在很多掣肘。一方面，社保轉(zhuǎn)入手續(xù)還不夠簡便，一些文化程度不高的外來務(wù)工人員缺少辦事指引，往往嫌麻煩就主動放棄；另一方 面，外來工要享受本地社保待遇，往往還需要在本地繼續(xù)繳滿一段年限。種種因素，使得外來工的“市民化大餐”往往看得見卻難吃到嘴里。

要解決這一問題，一方面需要等待頂層設(shè)計逐漸破局，尤其是跨省社保轉(zhuǎn)移，不是廣州一市乃至廣東一省可以自行解決的，還需要國家層面協(xié)調(diào)統(tǒng)籌。但這又涉 及到各省市之間社保待遇不均的現(xiàn)實問題，社保轉(zhuǎn)移本質(zhì)上就是利益的轉(zhuǎn)移，改革困難不可謂不大。因此另一方面，廣東更該先從自身做起，加大財政對外來工群體 的投入，降低甚至取消相關(guān)公共服務(wù)的戶籍門檻。比如積分入戶入學、異地中考高考等，已在廣州逐步探索、推開。

廣東領(lǐng)全國開放風氣之先，廣州是一個開放包容的城市，今天廣州乃至廣東的發(fā)展成果離不開外來務(wù)工人員的奉獻，今后的發(fā)展更需要加強人才引進。盡最大可能將外來工群體納入公共保障范疇，更有利于培養(yǎng)廣州的長遠競爭力。